Prerušenie sociálneho poistenia: pozor na rozdiel medzi dohodárom a zamestnancom

Upozorňujeme však, že podľa § 223 ods. 2 Zákonníka práce dohodárovi náhrada odmeny nepatrí vo viacerých prípadoch jeho ospravedlnenej neprítomnosti v práci, v ktorých klasickému zamestnancovi náhrada mzdy patrí. Ide o také osobné prekážky v práci, ktoré zasiahli do času, na ktorý zamestnávateľ určil dohodárovi výkon práce, akými sú napr. poskytnutie pracovného voľna z dôvodu vyšetrenia alebo ošetrenia v zdravotníckom zariadení, preventívnej lekárskej prehliadky súvisiacej s tehotenstvom, narodenia dieťaťa, sprevádzania rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia, svadby, úmrtia rodinného príslušníka a pod. Kým klasickí zamestnanci majú v spomenutých prípadoch nárok na náhradu mzdy, dohodárom síce zamestnávateľ neprítomnosť ospravedlní, ale náhrada odmeny im za toto obdobie nepatrí. Klasickým zamestnancom sa preto v týchto prípadoch povinné sociálne poistenie zamestnanca neprerušuje, dohodárom áno.

V tejto súvislosti Sociálna poisťovňa upozorňuje, že povinné sociálne poistenie je možné prerušiť najmenej na jeden celý deň. Kratšie poskytnutie pracovného voľna bez náhrady mzdy zamestnávateľ Sociálnej poisťovni nenahlasuje.