FAQ00126 - 51. Kde v Zákone o športe je zadefinovaná dĺžka pôsobenia vo funkcii prezidenta športovej organizácie? Stále platí 2 funkčné obdobia t.j. spolu 8 roko...

Čo sa týka dĺžky funkčného obdobia športovej organizácie vo všeobecnosti, tak tá nie je nijako výslovne v zákone o športe upravená.

Nepriamo je upravená v § 19 ods. 1 písm. l) ale iba v prípadoch národného športového zväzu a národných športových organizácii (a teda nie v prípade športových organizácii - ako kluby a oddiely) a to tak, že jedno funkčné obdobie volených orgánov (t.j. všetkých a nielen predsedu, prezidenta a pod.) nesmie byť dlhšie než 6 rokov.

Avšak ani v prípade národného športového zväzu a národných športových organizácii zákon nestanovuje, že by jedna a tá istá osoba mohla byť zvolená iba a len na nejaký počet funkčných období po sebe.

V súvislosti s funkčnými obdobiami orgánov národných športových zväzov a národných športových organizácii je však vhodné upozorniť, že sme sa stretli s prípadmi, kedy aj nadriadené medzinárodné športové federácie jednotlivých športov upravujú vo svojich stanovách dĺžku funkčných období orgánov (predovšetkým výkonných orgánov a prezidentov) a preto, je vhodné a nutné v prípade národných športových zväzov a národných športových organizácii vykonať preverenie úpravy dĺžky funkčného obdobia, pretože, ak by aj napríklad národný športový zväz mal funkčné obdobie výkonného orgánu, prezidenta 6 rokov, hoci by uvedené bolo v súlade so zákonom o športe, nebolo by to súladné s povinnosťou vyplývajúcom z členstva v nadriadenej medzinárodnej športovej federácii daného športu, ktorá predpisuje maximálne 4 -ročné funkčné obdobie.

Otázka možnosti obmedzenia počtu funkčných období je ponechaná na slobodnú úpravu a dohodu členov príslušného občianskeho združenia (klub, národný športový zväz, národná športová organizácia), ktorí si sami prípadne určia, že jedna osoba môže byť zvolená do funkcie maximálne na dve či tri (alebo inak) funkčné obdobia za sebou. Takáto dohoda, ktorá sa pretaví následne do znenia základného dokumentu - Stanov, je odrazom akejsi snahy o zabezpečenie rozvoja organizácie a vystriedania lídrov s novými ideami a myšlienkami pre ďalší posun a rozvoj danej organizácie a zamedzenie možnej stagnácie; jednoducho nástroj na výmenu generácií.